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Al entrar en un nuevo año, esto significa nuevas reglas y regulaciones para los empleadores de California. Estos son los cambios en la Ley de Derechos Familiares de California a los que debe prestar atención en caso de que se apliquen a usted y a su hogar.
Aclarando ambigüedades
La Ley de Derechos Familiares de California, comúnmente abreviada como CFRA, es lo que la hace ilegal en litigios comerciales para que los empleadores nieguen a los empleados elegibles un máximo de 12 semanas de baja laboral sin goce de sueldo para disfrutar de una licencia médica o para cuidar de su familia. Según la AB 1033, hay dos modificaciones principales en la CRFA. Entre los cambios más frecuentes se encuentra la aclaración de que el término «familia» incluye a los suegros, algo que anteriormente no estaba claro.
Además, las revisiones de la CFRA de 2022 están ahí para brindar mayor profundidad al programa de mediación incluido en la CRFA. Este programa está disponible para pequeños empleadores, que se clasifican como empleadores con tan solo cinco empleados y hasta 19 empleados. La intención inicial de este programa era brindar a estos pequeños empleadores protección contra las costosas batallas legales. Al mismo tiempo, también protegía los derechos de los empleados si alegaban que se les había denegado la protección de la CFRA.
Resolver problemas de comunicación
Anteriormente había algunos problemas con litigio el tiempo y la comunicación en el marco del programa anterior, lo que por lo general resultaba en que los empleadores no recibieran la carta inmediata de ningún empleado sobre el derecho a demandar con la suficiente antelación como para solicitar una mediación antes de que la demanda ya estuviera presentada. Con los nuevos cambios introducidos en la AB 1033, los empleados están obligados a participar en el programa de mediación antes de presentar una demanda civil, lo que, en teoría, debería poner fin a este tipo de problemas.
A menudo es difícil para los empleadores mantenerse al día con las cambiantes regulaciones, y también puede ser difícil para los empleados comprender completamente sus propios derechos. Con los cambios introducidos en California en 2022 en la Ley de Derechos Familiares, es algo que todos en todo el estado deben tener en cuenta.
