Abogado de Acoso Sexual Laboral en San Diego

Cuando es víctima de acoso sexual en el trabajo, toda la jornada laboral puede empezar a sentirse diferente. Reproduce conversaciones antes de las reuniones, evita a ciertos compañeros de trabajo, teme que le programen a solas con un supervisor o le preocupa que denunciar lo sucedido haga su trabajo aún más difícil.

Intentar mantener su trabajo mientras lidia con comentarios inapropiados, tocamientos no deseados, mensajes sexuales o represalias puede afectar su concentración, su sensación de seguridad en el trabajo y su capacidad para pasar el día sin anticipar la próxima interacción.

Después de un tiempo, es difícil no preguntarse cuánto tiempo más podrá seguir trabajando en esas condiciones y qué opciones tiene realmente a su disposición.

Thorsnes Bartolotta McGuire representa a empleados en todo San Diego en demandas por acoso sexual laboral y represalias. Nuestros abogados han dedicado décadas a responsabilizar a los empleadores por conductas laborales ilícitas, y nuestra firma ha recuperado más de 2 mil millones de dólares en veredictos y acuerdos para sus clientes.

Si esto le está sucediendo en el trabajo, llame al (619) 236-9363 para una consulta gratuita y confidencial con un abogado de acoso sexual laboral en San Diego.

"Vince Bartolotta es un excelente abogado que realmente se esfuerza al máximo por su cliente. Confiaría en él para cualquier cosa, no dude en llamarlo."

— D.R., San Diego, CA, Cliente

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual laboral implica una conducta no deseada que afecta su capacidad para trabajar cómodamente o crea un ambiente de trabajo hostil, intimidante, humillante u ofensivo.

Puede que no considere inmediatamente el comportamiento como acoso sexual, especialmente cuando las personas a tu alrededor lo descartan como "broma", "coqueteo" o parte de la cultura laboral. Cuando la persona que cruza el límite tiene autoridad en el trabajo, o los compañeros de trabajo actúan como si el comportamiento fuera normal, puede volverse más difícil confiar en tu propia reacción a lo que está sucediendo.

El acoso sexual puede ocurrir en lugares de trabajo en todo el condado de San Diego, incluyendo restaurantes, sistemas de atención médica, hoteles y complejos turísticos, empresas de biotecnología, entornos minoristas, escuelas y oficinas corporativas.

El acoso sexual en el lugar de trabajo puede implicar:

• Conducta verbal,
• Conducta física,
• Comunicaciones escritas o digitales,
• Conducta visual,
• Presión o coacción de alguien con autoridad, o
• Represalias después de denunciar una mala conducta o establecer límites.

La conducta tampoco necesita implicar contacto físico para que interfiera con tu entorno laboral o afecte lo seguro y cómodo que te sientes en el trabajo.

Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo

El acoso sexual en el lugar de trabajo generalmente se divide en dos categorías legales: acoso por ambiente de trabajo hostil y acoso quid pro quo. Ambos pueden ocurrir en lugares de trabajo en todo el condado de San Diego.

Acoso por ambiente de trabajo hostil

Un ambiente de trabajo hostil existe cuando la conducta en el lugar de trabajo se vuelve lo suficientemente grave, repetida o inapropiada como para afectar tu capacidad de trabajar cómodamente.

Puedes empezar a evitar a ciertas personas, cambiar rutinas, permanecer en silencio durante las reuniones o sentirte ansioso antes de interactuar con un compañero de trabajo o supervisor en particular.

Este tipo de acoso a menudo implica un comportamiento continuo que persiste incluso después de que queda claro que la conducta no es deseada.

Acoso sexual quid pro quo

El acoso quid pro quo ocurre cuando alguien con autoridad en el trabajo te presiona para que aceptes atenciones o conductas de índole sexual.

La persona que cruza la línea puede controlar tu horario, asignaciones, horas, ascensos, evaluaciones o la continuidad de tu empleo, lo que puede hacer que la situación sea difícil de escapar sin arriesgar tu puesto de trabajo o tu carrera.

Estas situaciones también pueden implicar represalias después de rechazar insinuaciones, denunciar una mala conducta o establecer límites.

Ejemplos de Acoso Sexual en el Trabajo

Los ejemplos de acoso sexual en el trabajo pueden incluir:

• Un gerente de restaurante enviando repetidamente mensajes de texto con comentarios sexuales a un empleado después de los turnos de noche.
• Compañeros de trabajo haciendo chistes constantes sobre el cuerpo o la apariencia de alguien delante de otros compañeros.
• Un supervisor comentando sobre la ropa, las relaciones o la vida sexual de un empleado durante las reuniones.
• Contacto físico durante eventos de trabajo, conferencias, "happy hours" o interacciones diarias.
• Solicitudes reiteradas de citas después de que alguien ya haya dicho que no.
• Comentarios sexuales durante reuniones de Zoom, mensajes de Slack o chats de trabajo.
• Fotos, memes o videos explícitos compartidos en mensajes de grupo entre empleados.
• Chismes o rumores que se difunden después de rechazar a alguien en el trabajo.
• Perder turnos, asignaciones u oportunidades después de denunciar una mala conducta.
• Ser tratado/a de manera diferente después de establecer límites con alguien de la gerencia.

El acoso sexual en el trabajo también puede implicar muchas dinámicas laborales diferentes y combinaciones de géneros. Por ejemplo:

• Un supervisor masculino presionando a una empleada para que salga con él después de comentar repetidamente sobre su apariencia.
• Una gerente femenina haciendo chistes sexuales hacia un empleado masculino y tocándolo durante los turnos a pesar de su clara incomodidad.
• Una compañera de trabajo enviando repetidamente mensajes coquetos y volviéndose hostil después de ser rechazada.
• Un compañero de trabajo masculino que difunde rumores sexuales sobre otro empleado masculino después de ser rechazado socialmente.
• Empleados que hacen comentarios inapropiados sobre la orientación sexual o identidad de género de un compañero de trabajo.
• Un supervisor que toma represalias contra un empleado después de una queja relacionada con acoso entre personas del mismo sexo.

El acoso tampoco tiene por qué ocurrir cara a cara. Los mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes de Slack, comunicaciones en redes sociales y reuniones virtuales a menudo se convierten en pruebas importantes en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Por qué los empleados a menudo no denuncian el acoso sexual de inmediato

Muchos empleados no denuncian el acoso sexual en el lugar de trabajo la primera vez que ocurre algo. Puede que te digas a ti mismo que lo ignores, evites a la persona, mantengas las interacciones breves o esperes que el comportamiento cese por sí solo.

Denunciar la conducta puede parecer arriesgado cuando la persona involucrada controla tu horario, evaluaciones, asignaciones o futuras oportunidades laborales. Incluso cuando el acoso proviene de un compañero de trabajo en lugar de la gerencia, los empleados a menudo se preocupan por ser aislados, etiquetados como "difíciles" o tratados de manera diferente después de hablar.

En muchos lugares de trabajo, los empleados guardan silencio porque ya han visto que las quejas son desestimadas, minimizadas, tomadas a broma o que se vuelven contra la persona que denuncia el problema.

También puedes dudar porque:

• Te preocupa perder tu trabajo o tus ingresos;
• Recursos Humanos parecía más centrado en proteger a la empresa;
• Los compañeros de trabajo actuaron como si el comportamiento fuera normal;
• El acoso ocurrió gradualmente con el tiempo;
• No tienes grabaciones, capturas de pantalla o testigos;
• La persona involucrada es muy apreciada o tiene autoridad en el trabajo; o
• Ya experimentaste represalias después de establecer límites.

Retrasar una denuncia no significa automáticamente que el acoso no fuera grave. Muchos empleados pasan semanas o meses intentando manejar la situación discretamente antes de llegar a un punto en el que se dan cuenta de que el ambiente laboral ya no es sostenible.

Cuando el acoso laboral empieza a afectar cómo te sientes al ir a trabajar cada día, puede que sea el momento de hablar con alguien sobre tus opciones legales.

Contacta con Thorsnes Bartolotta McGuire en (619) 236-9363 para una consulta confidencial y sin costo con un abogado especializado en acoso sexual laboral en San Diego.

Leyes de acoso sexual en California

La ley de California otorga a los empleados importantes protecciones contra el acoso sexual laboral y las represalias. 

Según la California Fair Employment and Housing Act (FEHA), los empleadores a veces pueden ser considerados responsables por acoso que involucre a supervisores, gerentes, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, consumidores u otras personas relacionadas con el lugar de trabajo.

Los empleadores también tienen responsabilidades legales relacionadas con:

• Políticas de acoso laboral,
• Capacitación para la prevención del acoso sexual,
• Procedimientos internos de queja,
• Investigación de quejas,
• Tomar medidas razonables para detener el acoso, y
• Proteger a los empleados de represalias después de denunciar una mala conducta.

Para muchos empleados, las represalias se convierten en una de las mayores preocupaciones después de hablar. Es posible que notes un trato más frío por parte de la gerencia, amonestaciones repentinas, reducción de horas, exclusión de reuniones, cambios de horario o un cambio en la forma en que los compañeros de trabajo y supervisores interactúan contigo después de presentar una queja.

Las represalias después de denunciar acoso sexual laboral pueden, por sí mismas, violar la ley de California.

¿Qué debes hacer si sufres acoso sexual laboral?

Cuando ocurre acoso sexual laboral, muchos empleados pasan semanas o meses intentando mantener la situación bajo control discretamente antes de decidir si denunciarlo formalmente. 

Es posible que estés intentando evitar conflictos, proteger tus ingresos, mantener relaciones profesionales o evitar que la situación afecte tu futuro laboral.

Aunque cada situación es diferente, hay pasos que pueden ayudar a protegerle y a preservar pruebas importantes.

Quizás desee:

• Guardar mensajes de texto, correos electrónicos, capturas de pantalla, mensajes de Slack o mensajes de voz.
• Anotar fechas, ubicaciones, testigos y detalles mientras los eventos aún estén recientes.
• Conservar copias de las quejas presentadas a Recursos Humanos o a la gerencia.
• Documentar cambios de horario, amonestaciones escritas, oportunidades perdidas o represalias.
• Evitar eliminar comunicaciones del lugar de trabajo.
• Buscar apoyo médico o de salud mental si la situación le está afectando.
• Hable con un abogado de acoso sexual en San Diego antes de firmar documentos de indemnización por despido o de acuerdo.

Los empleados también deben tener cuidado con las investigaciones internas que parecen más centradas en proteger a la empresa que en abordar completamente la mala conducta. Una vez que se presentan quejas formales, los empleadores a menudo comienzan a crear registros diseñados para limitar la exposición legal.

Importante: Tenga cuidado con lo que firma después de denunciar acoso

Después de que se presenta una queja por acoso, los empleadores a veces actúan rápidamente para presentar documentos para que los empleados firmen. En ese momento, puede parecer que la presión viene de todas las direcciones a la vez, especialmente si su trabajo, ingresos, beneficios o futuro empleo ya se sienten inciertos.

Los documentos pueden incluir:

• Acuerdos de indemnización por despido,
• Cláusulas de confidencialidad,
• Acuerdos de arbitraje,
• Resúmenes de investigaciones internas, o
• Renuncias a reclamaciones legales.

A menudo se pide a los empleados que firmen estos documentos rápidamente sin comprender completamente cómo el lenguaje podría afectar sus futuras opciones legales.

Antes de firmar acuerdos relacionados con acoso o represalias en el lugar de trabajo, muchos empleados optan por que un abogado de acoso sexual laboral de San Diego revise los documentos primero.

¿Cómo puede ayudar un abogado de acoso sexual en San Diego?

Para cuando muchos empleados contactan a un abogado de acoso sexual laboral en San Diego, ya están lidiando con mucho más que el acoso en sí. Pueden estar preocupados por perder su empleo, proteger su reputación profesional, explicar lagunas en su historial laboral más adelante o enfrentar represalias después de denunciar lo sucedido internamente.

Los casos de acoso sexual laboral a menudo se complican rápidamente una vez que Recursos Humanos, la gerencia o los equipos legales corporativos se involucran. Los empleadores pueden disputar lo sucedido, minimizar la conducta, cuestionar la credibilidad o argumentar que el comportamiento fue malinterpretado.

Un abogado de acoso sexual laboral en San Diego puede ayudar a:

• Revisar las comunicaciones laborales y los registros internos;
• Evaluar si la conducta violó las leyes laborales de California;
• Identificar represalias vinculadas a quejas o avances rechazados;
• Conservar mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes de Slack y otras pruebas digitales;
• Gestionar las comunicaciones con el empleador o el equipo legal;
• Negociar posibles acuerdos; y
• Preparar el caso para litigio cuando sea necesario.

La orientación legal temprana también puede ayudarle a evitar errores que podrían afectar su reclamo más adelante, especialmente cuando los empleadores inician investigaciones internas o le presentan acuerdos para que firme.

¿Qué compensación está disponible en un reclamo por acoso sexual laboral?

El acoso sexual laboral puede afectar mucho más que su empleo actual. Los empleados que sufren acoso o represalias pueden dejar puestos que les costó años construir, perder ascensos, tener dificultades para encontrar un trabajo comparable después o arrastrar una ansiedad continua ligada a la experiencia mucho después de dejar el lugar de trabajo.

Dependiendo de las circunstancias, la compensación en un caso de acoso sexual laboral puede incluir:

• Salarios perdidos,
• Ganancias futuras perdidas,
• Daños por angustia emocional,
• Gastos de tratamiento de salud mental,
• Beneficios perdidos,
• Daño a la reputación profesional,
• Salarios futuros,
• Salarios atrasados, y
• Honorarios de abogados y costas judiciales.

El valor de una reclamación depende de factores como la gravedad de la conducta, el impacto emocional, si hubo represalias y cómo la situación afectó su empleo, sus finanzas y sus futuras oportunidades profesionales.

Una investigación de Martindale-Nolo reveló que las personas representadas por abogados tenían significativamente más probabilidades de obtener una indemnización que aquellas que presentaron reclamaciones sin representación legal.

¿Por qué elegir a Thorsnes Bartolotta McGuire?

Los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo son profundamente personales para los empleados que los sufren, pero los empleadores a menudo responden como si la situación fuera principalmente un problema de responsabilidad que debe contenerse. 

Una vez que las quejas se denuncian internamente, los empleados pueden encontrarse de repente lidiando con representantes de RR. HH., la gerencia, el asesor legal corporativo y comunicaciones internas cuidadosamente documentadas, todo al mismo tiempo.

Fundada en 1978, Thorsnes Bartolotta McGuire ha dedicado décadas a representar a clientes en asuntos de litigios complejos. Nuestros abogados de acoso sexual laboral en San Diego entienden cómo las reclamaciones por acoso y represalias en el lugar de trabajo pueden afectar no solo su empleo, sino también su estabilidad financiera, confianza profesional, salud emocional y futuras oportunidades profesionales.

Nuestra firma también fue una de las primeras firmas de honorarios condicionales en San Diego en recuperar más de 2 mil millones de dólares en veredictos y acuerdos.

"Realmente no hay ningún secreto sobre lo que hago... Realmente me preocupo por mis clientes; cada caso recibe el mismo tipo de atención que recibiría mi familia."

— Vincent J. Bartolotta, Jr.

Contacte hoy mismo a nuestros abogados de acoso sexual laboral en San Diego

Nadie debería sentirse obligado a tolerar acoso, represalias, intimidación o humillación en el trabajo simplemente para conservar su salario. Cuando el ambiente laboral comienza a afectar su capacidad para sentirse cómodo, concentrado o seguro en el trabajo, puede ser el momento de hablar con alguien sobre sus opciones legales.

Si sufrió acoso sexual laboral o represalias en San Diego, llame a Thorsnes Bartolotta McGuire al (619) 236-9363 o contáctenos en línea para una revisión confidencial de su caso con un abogado experimentado en acoso sexual laboral en San Diego.