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Los trabajadores de los hospitales que explotan sexualmente a los pacientes es un peligro previsible en California. Un Tribunal de Apelación del Segundo Distrito consideró que las políticas de un hospital psiquiátrico aumentan las probabilidades de abuso sexual por parte de los trabajadores del hospital. En 2013, un empleado de un hospital psiquiátrico abusó sexualmente de dos mujeres que padecían psicosis.
Fracaso de las políticas
La empleada había trabajado como trabajadora de salud mental en el hospital desde 2011. Durante el proceso de contratación, en el formulario se preguntaba si había algún delito que exigiera registrarse como delincuente sexual, pero el empleado respondió que no. En 1989, el empleado cometió dos delitos relacionados con el sexo y uno le obligó a registrarse como delincuente sexual. Una agencia de investigación de informes sobre el consumidor verificó los antecedentes del empleado del hospital. Según la ley, la agencia no puede revelar ningún delito cometido hace más de siete años. La violación de las dos mujeres fue menor abuso de ancianos/abuso en hogares de ancianos leyes.
El caso judicial
Los demandantes presentó una acción contra el hospital y la sociedad gestora. Las dos mujeres alegaron negligencia profesional y una violación de la ley de abuso de personas mayores. El jurado declaró a los demandados responsables de daños no económicos por un importe de 3,75 millones de dólares al primer demandante y de 3 millones de dólares al segundo. El hospital y el empleado fueron culpables en un 35% cada uno. La empresa gestora tuvo un 30% de culpa. Cada demandante recibió una indemnización punitiva de 50 000 dólares. El tribunal de primera instancia determinó que las pruebas de los demandantes no respaldaban el resultado a su favor. El Tribunal de Apelación del Segundo Distrito revocó la decisión del juicio.
El tribunal de apelaciones dijo que los demandantes tenían pruebas suficientes para demostrar que el hospital estaba al tanto de las acciones del empleado, pero no investigó. La empleada representaba un peligro para las pacientes de sexo femenino y no había ninguna medida de seguridad para proteger a las pacientes. Las políticas del hospital aumentaban el riesgo de maltrato a personas mayores. Los trabajadores de salud mental sin licencia tienen un límite de siete años para la verificación de antecedentes. El hospital permitía a los trabajadores varones estar a solas con pacientes femeninas durante un máximo de 20 minutos. La capacitación del empleado consistió en unas cuantas conversaciones rápidas y dos días de seguimiento.
